Executive Search: Mit klugen Fragen zum Rekrutierungserfolg – Worauf Sie im Dialog mit der Personalberatung lieber verzichten sollten
Executive Search ist eine Disziplin, in der Vertrauen, Offenheit und strategische Kommunikation zentrale Erfolgsfaktoren sind. Die richtigen Fragen führen zum Ziel – die falschen können potenzielle Missverständnisse oder sogar einen Vertrauensverlust nach sich ziehen. Wie gelingt es, das Beste aus der Zusammenarbeit mit einer Personalberatung herauszuholen? Indem Sie klassische Stolperfallen bei der Fragestellung vermeiden und stattdessen auf Transparenz, Partnerschaft und Weitblick setzen.
Fokussieren Sie sich auf Strategie, statt auf Geschwindigkeit
Die häufig gestellte Frage „Wann ist die Stelle besetzt?“ greift zu kurz. Schnelligkeit mag wichtig erscheinen, doch der Druck auf Geschwindigkeit führt im Executive Search oft zu Kompromissen bei Qualität und Passgenauigkeit. Fragen Sie stattdessen nach dem strategischen Ablauf, methodischen Vorgehen und der Qualitätssicherung des Prozesses – so zeigen Sie Weitsicht und fördern optimale Ergebnisse.
