Die meisten Unternehmen glauben, dass es bei der Personalbeschaffung nur um Suche, Vorstellungsgespräche und Einstellung geht. Eine Stelle wird frei, der Recruiter tritt ein, Vorstellungsgespräche finden statt, und mit der Vertragsunterzeichnung ist die Arbeit getan. Doch genau diese Denkweise begrenzt den Mehrwert, den Personalbeschaffung für ein Unternehmen bieten kann.
Vermittlung ist nicht das Ziel
Zu viele Personalbeschaffungsprozesse enden mit dem Angebot. Onboarding, Integration und Leistungsabstimmung werden von den einzelnen Abteilungen übernommen. Ohne einen solchen reibungslosen Übergang kann sich selbst der beste Kandidat verloren oder unsicher fühlen.
Erfolgreiche Personalbeschaffungsexperten, insbesondere im Executive Search, wissen, dass ihre Arbeit mehr erfordert. Sie verknüpfen Führung mit Unternehmenszielen, legen Erwartungen fest und entwickeln einen Plan für nachhaltigen Erfolg. Bei HSH+S Management ist die Übergangsphase ein zentraler Bestandteil des Prozesses. Das Unternehmen stellt sicher, dass Kandidaten nicht nur einen guten Start haben, sondern auch im Unternehmen bleiben, gefördert werden und sich weiterentwickeln.
